人力资本与EVA红利银行  

作　　者：肖妍[1] 

机构地区：[1]重庆邮电大学

出　　处：《科学咨询》2012年第3期5-6,共2页

摘　　要：本文针对人力资本参与剩余索取权这一问题,提出企业剩余索取权分享应具有层次性,并将EVA红利银行引入经理人员和核心技术人员的激励中,认为可以有效地对其进行激励,避免短期行为的产生。

关 键 词：人力资本 EVA 激励 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]