我国创业板上市公司人力资源特征及对公共政策的启示  

China starting board listed company human resources characteristics and its inspiration on public policy

作　　者：吴后宽[1] 麻淑秋[1] 

机构地区：[1]浙江商业职业技术学院,浙江杭州310053

出　　处：《特区经济》2012年第3期125-127,共3页Special Zone Economy

基　　金：2011年浙江省人力资源和社会保障厅课题"浙江中小企业人力资源开发的公共政策研究--基于创业板上市公司的经验与启示"(编号:R2011B029)资助

摘　　要：首先,调查我国创业板上市公司人力资源状况,包括其年龄结构、学历结构、岗位结构状况,从中找出创业板人力资源的基本特征。然后,以创业板人力资源作为目标结构,结合浙江省中小企业的人力资源现状,根据公共政策的原则,提出政策建议。这些建议包括以中小企业为对象制定促进就业政策、重点倾斜技术与营销人才的政策、督促中小企业建立长期养老计划的政策。The paper investigates the structure of age, education and job position of the public companies in China, gets human resource＇s characteristics from them. Then it puts forwards some suggestion according to the principles of public policy and the situation of Zhejiang province. The suggestions include making spe- cial policy for middle -small business technical and marketing talent, building pension plan. supporting long -term pension plan.

关 键 词：创业板 人力资源 公共政策 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学]