干部考察材料撰写之我见  

作　　者：刘志华[1] 

机构地区：[1]江苏省南通市委组织部

出　　处：《组织人事学研究》2012年第3期45-45,共1页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。 一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。

关 键 词：考察材料 撰写 干部 吃苦耐劳精神 工作态度 爱岗敬业 工作岗位 考察对象 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]