高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例  

作　　者：刘颖[1] 张正堂[2] 

机构地区：[1]中国传媒大学南广学院 [2]南京大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第4期51-54,共4页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金项目(70972038;71172062);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2011SJB630044)支持

摘　　要：本文以Y联社为例,通过总结和分析其人力资源管理变革的实践,以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。

关 键 词：信用联社 战略目标 精细化考核 

分 类 号：F832.35[经济管理—金融学] F272.92