台湾地区劳资争议独任调解人机制研究  

作　　者：杨茂[1,2] 

机构地区：[1]西南大学法学院,重庆400715 [2]西南政法大学民商法学院,重庆400715

出　　处：《求索》2012年第3期167-168,121,共3页Seeker

摘　　要：我国台湾地区于2009年修正"劳资争议处理法",订定的核心内容之一是增设独任调解人机制,期能藉此促进劳资争议的迅捷、经济处理。2011年又拟具"劳资争议调解办法"加以配套,终于形成完整的体系架构。独任调解人制度包括程序机制与实体要素两方面内容,对促进大陆地区劳动争议调解制度功能的充分发挥、防止制度边缘化具有显著的参考价值与借鉴意义。

关 键 词：独任调解人 劳资争议 调解机制 实体要素 程序架构 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]