浅谈体验式教学在《薪酬管理》课程中的应用  

作　　者：林苍松[1] 

机构地区：[1]福建江夏学院,福建福州350108

出　　处：《绥化学院学报》2012年第2期169-170,共2页Journal of Suihua University

摘　　要：《薪酬管理》是高校人力资源管理专业核心课程之一,具有很强的理论性和应用性。因此在教学过程中,教师既要培养学生对理论知识的系统掌握,更要注重培养学生的实际操作能力。传统的灌输式教学无法有效实现《薪酬管理》的教学目标。而体验式教学,作为一种新型的教学方法,能有效地激发学生学习的兴趣,培养学生的实践能力,对提高《薪酬管理》的教学效果,具有积极的意义。

关 键 词：体验式教学 《薪酬管理》教学 应用方式 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]