人际-群际非连续性效应介评  

Facilitating Intergroup Harmonious:Evidence from Interindividual-intergroup Discontinuity

作　　者：陈咏媛[1,2] 许燕 

机构地区：[1]北京师范大学心理学院,北京100875 [2]北京师范大学应用实验心理北京市重点实验室,北京100875

出　　处：《北京交通大学学报（社会科学版）》2012年第2期103-108,共6页Journal of Beijing Jiaotong University(Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目"非常规突发事件对公众心理的影响规律及心理重建策略(91024005)

摘　　要：人际-群际非连续性效应是指群体比个体更富竞争性的现象。针对这一现象,研究者们整合了现实冲突理论和社会认同理论,从群际互动和人际互动的差异角度提出了相应的理论解释。这些理论认为,相较于人际互动,群际互动中的博弈双方更为贪婪,且对彼此更不信任,其决策更为理性。从该理论出发,研究者们提出了减少群际冲突的几条重要途径,分别是:关注长期利益,委任强硬的领导,诱发对外群体的同情和设置超级目标。在未来的研究中,还需进一步研究这些策略如何彼此补充,以期能对建构现实社会中的群际和谐做出贡献。Interindividual-intergroup discontinuity refers to the phenomenon that intergroup interactions are generally more competitive than interindividual interactions.They distinguish between two general perspectives,sirstly,the fear and greed perspective proposes that comparing to interindividual relations,intergroup relations are characterized by greater fear and greed;and then the group decision-making perspective assumes a key role for group discussion is improving rational comprehension of mixed-motive situations.Based on past researches,four key moderators in reducing intergroup conflict are identified：（1） long-term interest consideration;（2） strong independent leaders;（3） outgroup empathy;（4）superordinate goal.Besides,a complete understanding of the discontinuity effect and integration of moderators are yet to be achieved.

关 键 词：人际-群际非连续性效应 人际冲突 群际冲突 群际和谐 矩阵博弈 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]