基于生产率指标分解的企业绩效评估模式研究  

作　　者：王春厚 陶洪[2] 

机构地区：[1]万丰奥特控股集团有限公司,浙江新昌312500 [2]绍兴文理学院经济与管理学院,浙江绍兴312000

出　　处：《时代经贸（下旬）》2012年第1期34-35,共2页Economic & Trade Update

基　　金：本文获浙江省哲学社会科学规划重点项目“劳动力匹配视角下的工业化中期浙江工业技术选择研究”（08CGJJ001Z）资助.

摘　　要：本文分别对财务数据和定额管理数据,构建了企业可操作的两个生产率指标的分解模型.基于财务数据的生产率分解模型,将生产率的变化分为,单纯投人资源的人均占有率变动对生产率的影响和单纯技术管理水平提高对劳动生产率的影响两个方面.基于定额管理数据生产率指标的分解模型将劳动生产率的变化分为：产品组合结构、产品标准工时等因素影响;和生产系统的管理效率变化对生产率的影响两个方面.通过两家企业的应用分析发现,两模型对两企业不同时期生产率变动的因素的分析与企业经营管理情况相符.

关 键 词：生产率 财务数据 定额管理 

分 类 号：F014.2[经济管理—政治经济学]