劳动争议调解机制比较——转化型调解模式与传统的调解模式的区别  

作　　者：Kate Elizabeth Kinahan 

机构地区：[1]南京大学法学院

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2012年第12期23-24,共2页Legal System and Society

摘　　要：常见劳动争议调解模式有四:指导型调解、分析性调解、评估型调解及转化型调解。前三种的成败有赖于调解员在和解的过程中说服双方达成协议的主导性能力,侧重利益的分割,因而压抑了当事人对纠纷解决的主动性。而转化型调解则要求发挥当事人的作用,即通过协助当事人健全自我认知、体会对方的立场,转变对事件的感知,促成理解,重建共识,化解纠纷。可见,这不仅减少了制度负担,也有更好地尊重当事人意愿,更大程度上修复社会关系的效果。

关 键 词：转化型调解模式 指导型调解模式 传统型调解模式 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]