管理的终结及后层级制  

The End of Management and Post-Hierarch Organization

作　　者：王建斌[1,2] 

机构地区：[1]重庆师范大学政治学院,重庆400047 [2]中国人民大学哲学院,北京100872

出　　处：《重庆大学学报（社会科学版）》2012年第2期152-157,共6页Journal of Chongqing University(Social Science Edition)

基　　金：重庆师范大学青年基金项目"向终结而在:海德格尔死亡观探析"(10XWQ34);国家社会科学基金项目"管理哲学的一般问题研究"(08BZX008)

摘　　要：管理的终结不是指不再需要管理,而是指非人性化的、机械的层级制为新型的组织体系所替代。层级制现实的困境和内在价值的冲突,使得管理的终结成为可能。然而,扁平化、网络型等替代型组织并非完全为现实情境所适应,仅仅处于一种理想化的状态,使得管理的终结难以转变为现实。纵观中国管理界,层级制仍然是主要的组织模式。通过对管理终结的探讨,认为合作制组织是以其可能性和现实性的统一而成为"后层级制"的组织形式。The end of management is not that we don＇ t need management, but that inhumanand mechanical hierarch organization will be replaced by new organizational system. The actual difficulties and ideal conflicts make the end of management becomes possible. However, the substitute organization including the flat and network organ- ization is not suitable for environment, making the end of management is difficult to become reality. Reviewing the management of China, hierarch organization is still the main mode. Through discussion of the end of management, this article will provide the foundation for the reform .f ,~ ~;,...~1 .~ pt.-_~

关 键 词：管理的终结 层级制组织 自我管理 合作组织 

分 类 号：B152[哲学宗教—世界哲学]