西安选任干部实行“无任用推荐”  

出　　处：《组织人事学研究》2012年第5期48-48,共1页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：所谓“无任用推荐”，就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下，在区县和市级部门普遍进行正副区（局）级职级的非定向推荐。按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定，在选任干部时，把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。西安市每年底对市管后备干部进行大规模的集中推荐，建立市管后备干部名册，并在之后的干部调整中充分运用后备干部推荐结果和年度考核情况，让历年被推荐排名领先的干部自动进入初始提名名单。具体操作中，规定各单位后备干部数量按照正职1：2、副职1：1的比例确定。

关 键 词：干部选任 西安市 初始提名 后备干部 年度考核 干部推荐 干部调整 具体操作 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]