新一轮医改中医院人力资源管理的激励策略  

作　　者：恽端[1] 沙志平[1] 

机构地区：[1]江苏大学附属医院,镇江市212001

出　　处：《江苏卫生事业管理》2012年第2期33-34,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：公立医院改革是新一轮医改的重点之一,其基本目标是在确保医院公益性质的前提下,有效激活医院内部运行机制,有效激励广大医务人员的工作积极性,努力为人民群众提供更加便捷、优质、价廉的医疗服务。

关 键 词：医院人力资源管理 激励策略 医改 医院内部运行机制 医院改革 公益性质 医务人员 有效激励 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]