劳动争议中的替代性纠纷解决机制  

作　　者：马俊军[1] 

机构地区：[1]中共广东省委党校法学教研部,广东广州510053

出　　处：《广东行政学院学报》2012年第3期72-76,共5页Journal of Guangdong Institute of Public Administration

基　　金：国家社科基金<不同体制下企业劳资关系比较研究>(编号:10CSH016);全省党校(行政学院)系统哲学社会科学<珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究>(编号:10FX01)阶段性成果

摘　　要：和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用,强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,从而形成多层次、广覆盖的调解网络,构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本,合理分配司法资源,化解社会冲突,构建和谐社会具有重要意义。

关 键 词：劳动争议 替代性纠纷解决机制 调解 

分 类 号：DF479.1[政治法律—民商法学]