转型社会的劳资关系:特征与走向  

作　　者：刘林平[1] 崔凤国[2] 

机构地区：[1]南京大学社会学学院 [2]中山大学社会学与人类学学院

出　　处：《中山大学学报（社会科学版）》2012年第3期151-161,共11页Journal of Sun Yat-sen University(Social Science Edition)

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"农民工权益保护理论与实践研究"(09JZD0032)

摘　　要：劳资关系已经成为经济社会发展的突出问题。通过对已有研究的整理,回顾了计划经济时期"统制型"劳资关系的体制基础和主要特征;分析了市场化改革对体制转轨和劳资关系变迁的影响,突出了"去规制化"的过程,并总结出市场经济条件下"散乱型"劳资关系的基本格局。最后讨论了劳资冲突颇为剧烈的珠三角,集中分析了"市场专制主义"劳资关系得以扩张的条件,探讨了规制市场的潜在力量以及劳资关系走向均衡的可能性。

关 键 词：转型社会 劳资关系 变迁 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]