实施护士长工作述职对护理管理的作用  

作　　者：劳雪英[1] 张振露[1] 

机构地区：[1]中山医科大学附属第一医院,广东广州510080

出　　处：《护士进修杂志》2000年第5期338-339,共2页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的对护士长年工作目标管理量化标准进行考核 ,以全面提高护士长的管理水平。方法制定护士长述职提纲和主要内容 ,以投影或幻灯形式 ,实行分级述职 ,群众和领导进行评议 ,配合答辩方式进行。结果实施护士长年工作述职后病人对护理工作的满意度有了明显的提高 ,实施护士长年工作述职前 ,病人对护理工作满意度占 85 75 % ,实施护士长年工作述职后 ,病人对护理工作满意度上升到 96 6 %。结论实施分级医院管理多年来 ,护理管理者对七项护理管理的指标已形成了日常工作规范。通过护士长年目标管理和年终述职 ,可增强护士长之间的竞争机制 ,找准管理的定位点 。

关 键 词：护士长 述职报告 护理管理 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]