检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]北京大学法学院,北京100871 [2]中国劳动关系学院,北京100048
出 处:《中国劳动关系学院学报》2012年第1期72-75,共4页Journal of China University of Labor Relations
基 金:中国法学会2011年度一般项目<社会法修改与完善研究>[项目批准号:CLS(2011)C47]
摘 要:虽经多年酝酿讨论,我国当前的工资立法却仍然处在两难困境之中。表面上看,这一困境表现为若干具体问题的争议,但困境的实质却在于公平分配、市场调节与政府调控平衡、经济发展与社会稳定协调等一系列深层次问题。突破当前工资立法困境的根本途径在于树立公平分配的科学理念,确立公平分配的一般标准,并通过切实有效的具体措施来平衡各方利益关系,建立有利于经济与社会协调发展的公平分配制度。Although after preparation and discussion of many years, China' s legislation on wage is still in a dilemma. The substance is equitable distribution, the balance between market regulation and governmental control, the coordination of economic development and social stability and other deep - seated problems. The fundamental approach of breakthrough the dilemma is to es- tablish the scientific idea of equitable distribution, to set up the general standards of equitable distribution, to balance the relation of economic benefits, and to build up the system of equitable distribution.
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