我国省域政府雇员规模影响因素聚类分析  

作　　者：王宝成[1] 曾凡军[2] 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院 [2]广西大学公共管理学院

出　　处：《学术论坛》2012年第3期21-25,共5页Academic Forum

基　　金：国家自然科学基金管理科学类重大课题<基于善治"取向"的我国地方政府规模与结构优化研究>(70733003);三峡大学青年基金<我国省级政府人力规模优化研究>(KJ2010B051)的阶段性研究成果

摘　　要：论文采用聚类分析方法对我国省域政府雇员规模影响因素进行统计分析表明,人口因素、交通状况和教育水平对我国省域政府雇员规模影响较大,而经济水平、民族因素和区划面积对我国省域政府雇员规模影响较小,人口因素和交通状况之间存在很强共振关系,其省际差异呈现高度一致性,经济水平和教育水平之间存在较强共振关系,其省际差异呈现较强一致性,民族因素和区划面积之间存在一定共振关系,其省际差异呈现一定一致性。据此,建议我国省域政府既要充分考虑各个因素的影响,又要充分考虑各个影响因素之间共振的影响,根据各个影响因素的异质性和省际差异一致性选择适度的政府雇员规模。

关 键 词：省域政府 雇员规模 影响因素 聚类 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]