试论科技期刊编辑人才梯队建设与对策  

作　　者：林松清 佘诗刚[1,2] 

机构地区：[1]《岩石力学与岩土工程学报》(英文版)期刊社,湖北省武汉市430071 [2]《岩石力学与工程学报》编辑部,湖北省武汉市430071

出　　处：《中国科技期刊研究》2012年第3期494-498,共5页Chinese Journal of Scientific and Technical Periodicals

基　　金：国家自然科学基金重点学术期刊专项基金资助项目(51024805);中国科协科技精品期刊资助示范项目(B类)(科协学函[2010]212号)

摘　　要：编辑人才是编辑部(期刊社)的核心力量,是其发展动力的源泉,也是期刊可持续发展的重要保障。首先,编辑部在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划,采取配套措施,稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才。其次,编辑人才可按照新入行编辑人才、复合型编辑人才、创新型编辑人才及领军人才4个层次有目的进行培养。编辑队伍梯队建设应有层次性,逐步推进。要充分挖掘和提升编辑人才队伍整体素质,做到编辑部外部环境与编辑人才自身内在潜能的有机结合,形成高效运作、战斗力强的团队。最后,针对大多编辑部目前遇到的一些问题进行分类、归纳,并给出相应的对策。

关 键 词：人才梯队建设 人才培养 人才激励和培养机制 

分 类 号：G238[文化科学]