两型社会人才制度建设研究  

作　　者：王海文 

机构地区：[1]中共湖南湘潭市委党校科研处

出　　处：《公共行政与人力资源》2012年第2期42-48,共7页Public Administration and Human Resources

摘　　要：人才是经济社会发展的第一资源，是“资源节约型、环境友好型社会”（简称两型社会）建设必须十分重视的核心资源和核心生产力要素。要遵循两型社会的新特点和新要求，把两型社会的精神实质贯穿于人才资源开发利用的各个方面和各个环节，调整完善人才工作的各项机制制度，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制制度，探寻出一套适合两型社会新特点的人才机制制度，培育出一支适应两型社会建设要求的新型人才队伍。

关 键 词：人才资源开发利用 两型社会建设 制度建设 环境友好型社会 资源节约型 经济社会发展 创新人才培养 激励保障机制 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]