贡献是一种需要——从心理学角度看“人性化管理”（五）  

作　　者：王兆春 

机构地区：[1]广州东康物业服务有限公司

出　　处：《住宅与房地产》2012年第5期48-49,共2页Housing And Real Estate

摘　　要：不管口头上是否承认，确有为数不少的物业企业坚持认为，报酬和福利是一线员工最关注的，甚至是惟一关注的东西。于是，许多制度和措施就基于这样的管理假设而制定，无论是奖励或者处罚，都最终体现为经济手段——因为一项工作做好而得到奖金，因为一件事情没做好而被扣工资。一。

关 键 词：人性化管理 心理学角度 一线员工 物业企业 福利 经济 工资 

分 类 号：F407.3[经济管理—产业经济]