盖洛普调查法在护理人本管理中的应用  

作　　者：周爱霞[1] 季淑玉[1] 侯岩芳[1] 袁玮[1] 

机构地区：[1]聊城市人民医院,山东聊城252000

出　　处：《齐鲁护理杂志（下旬刊）》2012年第5期84-86,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：员工对工作环境的满意度将直接影响到员工的工作效率和工作态度，影响到工作质量及员工队伍的稳定及发展，甚至影响到单位体系功能的发挥^[1]。如何为护理人员提供优质高效的工作环境，最大限度激发护士的潜能，提高护理人员职业成就感，已成为很多护理管理者关注的课题。本研究针对上次研究的结论^[2]，从2010年2月至今进一步研究，

关 键 词：护理人员 人本管理 应用 调查 盖洛 护理管理者 工作态度 工作效率 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]