人力资本异质性、结构与经济增长  

Human Capital Idiosyncrasy,Its Structure and Economic Growth

作　　者：李雪艳[1] 赵吟佳[2] 钱雪亚[3] 

机构地区：[1]浙江大学公共管理学院,浙江杭州310027 [2]浙江财经学院经济与国际贸易学院,浙江杭州310018 [3]浙江工商大学统计与数学学院,浙江杭州310018

出　　处：《商业经济与管理》2012年第5期82-88,共7页Journal of Business Economics

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"促进我国就业的路径和对策:人力资本结构视角的研究"(10YJA790148);国家社科基金重大项目"收入分配制度改革的总体框架与具体路径研究"(11&ZD013);浙江省哲学社会科学重点研究课题"浙江省有效劳动供给:基于人力资本结构视角的预测研究"(11JDLB01Z)

摘　　要：文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型,分离了人力资本结构的增长效应,并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明,人力资本结构是经济增长的重要影响因素,提高异质性人力资本在生产中的份额,提高人力资本的异质性程度,可以实现规模报酬递增,在非均衡增长路径上提高经济增长效率,促进经济发展方式转变。This paper establishes a growth model involving the structure of human capital, separates its effect to economic growth, and expounds mechanism and the path to economic growth. The result reveals that the internal structure of human capital is significant in determining growth efficiency. It increases the idiosyncratic human capital rate as well as the level of idiosyncrasy, and it implies an optimization of human capital structure. These changes will bring an increasing return to scale and thus enhance the growth efficiency

关 键 词：人力资本结构 异质性人力资本 人力资本异质性程度 经济增长 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]