绩效三棱镜在绩效评价体系中的应用案例研究  

作　　者：董玉霞[1] 

机构地区：[1]廊坊师范学院,河北廊坊065000

出　　处：《商业会计》2012年第11期46-47,共2页Commercial Accounting

摘　　要：绩效三棱镜评价模式是建立在利益相关者价值取向基础上的一种绩效评价模式,具有强调利益相关者的利益,注重利益相关者的双向作用,提高评价对象的全面性等优点。本文通过案例探讨绩效三棱镜在绩效评价体系中的应用。

关 键 词：绩效评价体系 三棱镜 案例 应用 利益相关者 绩效评价模式 双向作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]