订单式培训&品牌培训  

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作  者:荣银合 

机构地区:[1]兰州市就业训练中心

出  处:《职业》2012年第16期151-152,共2页Occupation

摘  要:目前,大型工业企业转型步伐日益加快,技术人才的缺口日见增大,小微型企业也面临融资难和用工荒的双重压力。与此同时,许多求职者却由于缺乏一技之长(包括大学毕业生)而难以就业的现象比比皆是。解决这种劳动力结构性短缺矛盾的办法就是为求职者提供更多机会,积极引导他们参加职业技能培训。但是,传统的培训模式又不能满足现代企业用工的新要求。所以,打破一揽子培训的传统模式,与企业挂钩开展订单式培训,或针对当地社会需求量大的多个专业,精心打造一批专业培训品牌,可能是一种有益尝试。本文从创新职业技能培训模式方面作一些探讨,希望能启发新思路,找到新办法。

关 键 词:职业技能 订单式和品牌 培训 

分 类 号:F249.21[经济管理—劳动经济]

 

参考文献:

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