司法制度、工资激励与反腐败:中国案例  

Law Institutions,Wage Incentives and Corruption Reduction:The Case of China

作　　者：万广华[1] 吴一平[2] 

机构地区：[1]云南财经大学印度洋地区研究中心 [2]浙江财经学院经贸学院,杭州市310018

出　　处：《经济学（季刊）》2012年第2期997-1010,共14页China Economic Quarterly

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目:"财政分权对政府质量的影响:理论与政策研究"(08JC790091);2010年中国法学会部级重点课题"分配制度与反腐败研究"(CLS-B1001);浙江省之江青年社科人才计划和云南省百人计划的资助

摘　　要：现有研究表明,自20世纪90年代以来,中国的腐败没有得到有效遏制,其根本原因是什么?中国目前实施的反腐败策略效果如何?这些都是反腐败研究中必须关注的重要问题。本文利用中国1989—2006年省级面板数据,从立法、执法和工资激励等视角实证分析了中国反腐败策略的效果。文章发现,司法制度建设(增加立法数量和加大执法力度)能够显著减少腐败发生率;高薪养廉(增加公务员工资)对反腐败发挥了积极影响;预算外收入增加是导致腐败蔓延的原因之一。另外,司法制度(立法)在反腐败中的作用受到预算外收入的影响。s The existing studies show that corruption in China has not been effectively curbed since the 1990s.What has determined the level of corruption？How effective is China＇s anti-corruption strategy？Using 1989—2006provincial-level panel data,this paper explores the effects of anti-corruption strategy from the perspective of legislation,law enforcement and wage incentives.It is found that improvement in legislation and law enforcement significantly reduces the incidence of corruption.The relative wages of civil servants do play a role in reducing corruption.However,rising extra-budgetary revenues help spread corruption.Finally,the effectiveness of legal institutional building depends on the extra-budgetary revenue.

关 键 词：反腐败 司法制度 高薪养廉 

分 类 号：D926[政治法律—法学] D630.9