护理人员工作压力源分析及心理干预  

作　　者：程琳[1,2] 徐凌忠[2] 

机构地区：[1]山东省卫生教育培训中心,山东济南250014 [2]山东大学公共卫生学院

出　　处：《齐鲁护理杂志（中旬刊）》2012年第6期113-114,共2页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨护理人员的工作压力源和心理干预对策。方法:分析护理人员的工作压力源,对护理人员进行心理干预。结果:护理人员的压力源主要包括超负荷工作、职业风险、复杂的人际关系、编制严重不足、不良的工作环境、职称晋升机会少、失衡的社会、经济地位、身心健康状况不良等。根据护理人员工作的职业特点,实施有效的压力管理被当今社会普遍认为是解决护理人员工作压力的行之有效的方法。结论:在我国目前的医疗环境下,护理工作者的职业压力问题尤为突出。应根据护理人员的职业特点,实施有效的压力管理。

关 键 词：护理人员 工作压力源 心理干预 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]