不胜任工作的规章制度设计  

作　　者：韩佳[1] 

机构地区：[1]北京奕明律师事务所

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2012年第6期34-35,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：问：2011年，我公司与李某签订了为期5年的劳动合同，约定其职位是销售经理，月薪9000元，业务补贴1000元。劳动合同的附件的任命书中约定，李某如果不能胜任工作，经过员工业绩改进计划培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，公司将提前30天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。

关 键 词：规章制度 胜任 解除劳动合同 设计 销售经理 工作岗位 业绩改进 任命书 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]