考官印象管理策略使用偏好对识别和评价应聘者印象管理策略的影响  

作　　者：陈旭[1] 王卫红[1] 

机构地区：[1]西南大学心理学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第7期218-220,共3页Human Resource Management

摘　　要：本研究通过考察压力面试中考官印象管理策略使用偏好对识别和评价应聘者印象管理策略的影响,探析压力面试中考官的个体差异对面试结果的影响。实验采用视频模拟招聘现场的形式,对具有不同印象管理策略使用偏好的考官对应聘者印象管理策略使用的识别和评价作相关性和差异性检验,结果发现:具有印象管理策略使用偏好的考官能更好地识别出应聘者相应印象管理策略的使用;应聘者使用自我宣传和正视失败两种获得性印象管理策略对压力面试的结果产生积极的影响,且不因考官的印象管理策略使用偏好而改变;有保护性印象管理策略使用偏好的考官对应聘者此类策略的使用持肯定态度。

关 键 词：考官印象 使用偏好 识别 评价 应聘者印 象管理策略 

分 类 号：C913.2[经济管理]