要素计点法在企业岗位评价中的应用  

作　　者：韩骁[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2012年第7期50-52,共3页China Labor

摘　　要：岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性（如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等）进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差距大小,且流程规范、

关 键 词：要素计点法 岗位评价 企业 应用 薪酬体系设计 定量评价法 岗位分析 工作强度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]