高校党委选聘台湾专才来闽工作的几点思考——以选聘福建师范大学软件学院副院长为例  

作　　者：施志源[1] 

机构地区：[1]福建师范大学,福建福州350007

出　　处：《福建省社会主义学院学报》2012年第3期96-98,共3页Journal of Fujian Institute of Socialism

基　　金：2011年省委统战部B类人文社科项目(TB11010S)的研究成果

摘　　要：引进台湾专才来闽高校任职具有重大的战略意义,有利于开拓视野,提升高校管理理念;有利于资源互补、促进技术合作,推进文化与科学技术的交流;有利增加了解、增进感情,推进两岸人才交流在规模和质量上得到不断提升。高校党委选聘台湾专才来闽高校工作要从"党管人才"的高度出发,勇于打破常规,做到在法律的框架内不拘一格引人才,并在实践中积极探索建立台湾专才在闽高校工作的合理机制。本文就此提出五点建议:建立灵活、高效的弹性工作制度;科学规划其工作内容,使其效用得到最大发挥;创造良好的工作环境和工作条件;建立合理的考核评价机制;注重做好人文关怀。

关 键 词：台湾专才 选聘 策略 机制 

分 类 号：D618[政治法律—政治学]