泰勒科学管理思想对我国构建和谐劳动关系的启示  

作　　者：纪光欣[1] 田仕臻[1] 

机构地区：[1]中国石油大学经济管理学院,山东东营257061

出　　处：《广西大学学报（哲学社会科学版）》2012年第3期141-146,共6页Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：教育部人文社会科学规划项目(12YJC810018)

摘　　要：在泰勒创立的科学管理理论中,劳资合作的"精神革命"是科学管理的实质,科学管理又是实现劳资合作的基础和途径。泰勒期望通过科学管理实现劳资合作的愿望,既需要企业对科学管理思想的全面理解和正确运用,又需要工业民主、社会保障制度等社会条件的支持。泰勒的科学管理思想及其实践经验,对当前我国社会的主要启示,就是要企业与社会双管齐下、相互协同,才能建立起稳定和谐的企业劳动关系。

关 键 词：泰勒 科学管理 劳资关系 和谐劳动关系 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]