少数民族大学生就业社会支持法律体系的探讨——社会资本理论对凉山彝族大学生就业取向的考察  

作　　者：王隆文[1] 才让旺秀[1] 陈超[1] 

机构地区：[1]四川大学法学院,四川成都610064

出　　处：《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》2012年第3期83-88,共6页Journal of Hubei Minzu University：Philosophy and Social Sciences

基　　金：国家社科基金重点项目"巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系法律保障机制创新理论研究"(项目编号:09AZD041);国家社科基金重点项目"西部城市发展进程中藏族就业状况调查与政策法律建议"(项目编号:11AMZ006);四川大学中央高校基本科研业务费专项高水平学术团队重点建设项目"完善中国民族政策法律研究"(项目编号:SKG201003)

摘　　要：凉山农村彝族大学生偏向公职岗位的职业偏好和生源地的就业地域,显然与家支伦理亚文化的影响有关,同时也因主流社会缺乏对亚文化的包容而得以强化。促进彝族等少数民族大学生就业,需要完善帮助其融入主流社会的相关法律政策,增强该群体适应社会并全面参与的能力。应针对偏远民族地区少数民族大学生的特殊情况与实际条件,完善促进少数民族大学生就业的政府鼓励、企业支持、社区帮助的多元社会支持法律体系,实施以配额制的临时法律措施,并配套用人单位吸纳少数民族大学生就业的激励机制等法律政策。

关 键 词：家支 社会资本 彝族大学生 择业 社会支持 

分 类 号：C913.2[经济管理] D922.5[社会学]