建立创新沟通机制 创建和谐平安医院  

作　　者：秦晓虹[1] 

机构地区：[1]泰州市人民医院,泰州市225300

出　　处：《江苏卫生事业管理》2012年第3期52-53,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：现阶段的医疗环境不容乐观，各种不利影响着医院的正常工作，各种矛盾直指医院，令医院管理者和医务人员工作十分尴尬，成天疲于各类医患纠纷的应对之中。因此，医院如何改变传统理念、建立创新沟通机制、营造和谐平安的医疗环境，是目前医院管理者亟待探讨的问题。1建立完整沟通体系完善有效沟通网络近10年来，我院一直把医疗安全作为医疗工作的重中之重，视医疗安全为医疗工作的生命线。根据卫生部和江苏省卫生厅有关医院投诉管理实施细则的相关要求，从2004年起，成立了泰州市人民医院医患纠纷处置工作领导小组，一把手亲自挂帅，分管院长主抓，设置医患沟通办公室，隶属医务处，专职专人负责。制定了各项规章制度和细则，如《医疗纠纷管理制度》、《泰州市人民医院投诉管理办法》、《泰州市人民医院医疗不良事件报告制度》、《泰州市人民医院重大医疗过失和医疗事故院内报告制度》等。

关 键 词：平安医院 医疗不良事件报告制度 和谐 医院管理者 医疗环境 医患纠纷 医疗工作 医疗安全 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]