论高校教师人事管理体制改革  

作　　者：廖龙[1] 

机构地区：[1]深圳信息职业技术学院人事处,广东深圳518029

出　　处：《太原师范学院学报（社会科学版）》2012年第3期102-104,共3页Journal of Taiyuan Normal University:Social Science Edition

基　　金：2010年广东省高等职业技术教育研究会课题:<特区高职院校人事制度改革的探索与思考>(GDGZ10125);深圳信息职业技术学院第四批教学研究课题:<探索校企合作机制创新与师资队伍培养互利双赢的新模式>(JY2010010)

摘　　要：高校教师人事管理制度是影响学校中长期改革及长远发展的一项基本体制。高校要适应社会经济和教育体制快速发展,实现平稳、快速、长远发展,不但要建立一支优秀的师资队伍,而且要创新人事管理体制,改变传统的以身份管理为基础的人事管理制度,建立基于岗位管理的现代高校人事管理体制,明确岗位职责,深化目标考核,强化激励机制,促进人才流动,从而进一步激活高校用人机制,实现高校的长远发展。

关 键 词：人事管理体制 高校教师 岗位管理 身份管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]