我国老龄人力资源退休返聘现象探析  

作　　者：马洁[1] 周永华[1] 

机构地区：[1]新疆大学政治与公共管理学院,新疆乌鲁木齐830046

出　　处：《新疆广播电视大学学报》2012年第2期62-65,共4页Journal of Xinjiang RTVU

基　　金：教育部社会科学规划基金项目"跨越式发展视域下的‘智力援疆工程'研究"(11YJA630216)成果之一

摘　　要：退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。本文介绍了我国当前老龄人力资源返聘现状,指出我国退休人员数量巨大、技术熟练经验丰富等优势,分析了其潜在的压力。同时发现了返聘中存在法律缺失、阻碍年轻人才发展的问题,并根据存在的问题对我国老龄人力资源的返聘健康发展提出三点建议。

关 键 词：退休返聘 劳动关系 人力资源 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] D669.6[经济管理—国民经济]