昆钢中层领导班子及管理人员多维度考评体系的构建和实施  

作　　者：董荣辉[1] 

机构地区：[1]云南省昆明钢铁集团有限责任公司组织人事部,云南安宁650302

出　　处：《经济师》2012年第7期207-208,共2页

摘　　要：对中层管理人员的考核评价不仅是正确选拔任用中层管理人员的前提和基础,而且是规范中层管理人员行为、提高中层管理人员素质、激励其成长进步的重要手段。昆钢多维度考评体系围绕企业改革发展和生产经营目标,建立以绩效考核为中心,既体现科学发展观和正确政绩观,又符合公司生产经营实际的综合考核评价体系,在中层人员管理中发挥了积极的作用。

关 键 词：中层管理人员 多维度考评 构建和实施 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]