中国劳资收入分配差距与关系失衡研究  

作　　者：李晓宁[1,2] 马启民[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学政治经济学院 [2]西北政法大学经济管理学院

出　　处：《马克思主义研究》2012年第6期48-58,共11页Studies on Marxism

基　　金：国家社科基金项目“缩小我国居民收入差距过大的途径和政策研究”(10XJY012);中国博士后科学基金项目“马克思主义分配理论与当代中国收入分配制度的创新”(20110491643)的阶段性成果

摘　　要：对于初次分配过程中资本所得偏多、劳动所得偏少的现状,既从微观视角分析了企业利润严重侵蚀工资等问题,又从宏观视角研究了劳动所得比重不断下降等状况,认为当前我国某些行业中劳动贡献与收入发生了逆向偏离。因此,当前我国收入分配格局呈现出"富资贫劳"格局,劳资关系则出现"强资弱劳"状态。中国收入分配制度改革的目标是达到劳资共赢、利益共享,本文提出三条达到劳资关系平衡的路径,旨在为当代中国收入分配制度的改革创新指明方向与路径。

关 键 词：劳资分配 劳资关系 分配公平 制度创新 

分 类 号：F124.7[经济管理—世界经济]