骨科护士分层使用管理的做法与成效  

作　　者：徐晓燕[1] 凌云霞[1] 周永霞[1] 张秀琼[1] 江慕尧[1] 周智[1] 杨雪春[1] 杜晶晶[1] 

机构地区：[1]成都军区昆明总医院全军骨科中心,昆明650032

出　　处：《西南国防医药》2012年第8期888-890,共3页Medical Journal of National Defending Forces in Southwest China

摘　　要：我院骨科是全军骨科中心，床位400多张，9个护理单元。2010年3月，开始实行上午、下午和夜间（APN）三班制排班模式。探索与之相适应的管理模式，实现护理人力资源的合理使用及科学管理，成为护理管理面临的新课题。本文对如何分层搭配护士，怎样划分工作范围明确岗位职责、如何进行工作质量考评等进行了探索，现报告如下。1对象与方法骨科护理人员全部为大专以上学历。除七、八、九病区外，其余都是一个护士长负责管理两个病区。每个病区的护士根据职称、学历、年资、工作能力和各层次岗位工作内容要求，分为总责任组长、责任组长、责任护士和助理护士4个层级。按职、级、能力岗位实施绩效考评，按岗位职责分级管理。1．1护士分层1．1．1总责任组长护师或主管护师职称，本科学历，在本专科工作5年以上，有较丰富的临床护理经验，能解决本专科疑难护理问题和技术难题。具有较强的协调能力，能够胜任临床护理、教学及管理工作。

关 键 词：骨科 护士 分层 管理 

分 类 号：R473.6[医药卫生—护理学]