住家家政工人与雇主在住宅隐私权上的冲突及其协调  

作　　者：胡大武[1,2] 

机构地区：[1]西南政法大学经济法学院 [2]武汉大学法学院,博士后研究人员重庆400031

出　　处：《法商研究》2012年第4期77-84,共8页Studies in Law and Business

基　　金：中国博士后科学基金资助项目(20100471134)

摘　　要：在住家家政服务法律关系中,雇主以房屋物权人身份所享有的住宅隐私权具有民事权利性质,而住家家政工人基于人格尊严所享有的住宅隐私权属于劳动权的重要内容。雇主和住家家政工人的住宅隐私权所依存空间之高度同一性决定了彼此发生冲突的必然性。这种冲突是围绕雇佣关系以及家这一特殊环境而展开的,并体现为多个层面的权利冲突。在这种冲突中,雇请住家家政工人的事实决定了雇主对住宅隐私权的期待是被弱化的,也是雇主负有为住家家政工人提供合理隐私空间义务的根本原因,住家家政工人也因此获得了对雇主所提供隐私空间的控制权。有鉴于此,对住家家政工人具有劳动权性质的住宅隐私权的保护应采国家规制模式,而对雇主的住宅隐私权保护则应采取市场自律模式。

关 键 词：住家家政工人 雇主 住宅隐私权 劳动权 

分 类 号：D913[政治法律—民商法学]