中国职业安全规制的最优边界及激励相容的制度设计  

作　　者：何琴[1] 许佳佳[2] 金晶[3] 

机构地区：[1]吉林大学经济学院,吉林长春130012 [2]华中师范大学经济学院,湖北武汉430079 [3]华中师范大学文学院,湖北武汉430079

出　　处：《云南社会科学》2012年第4期111-114,共4页Social Sciences in Yunnan

摘　　要：职业安全规制的根本原因在于信息不对称和负的外部性。在我国,法律法规很不完善,所以政府的规制就显得尤为重要与迫切,但是政府的规制也存在失灵,所以政府规制分寸的掌握就显得十分必要,若规制过于宽泛,则不足以起到威慑和惩罚的作用,但若规制过于严格,就不但会增加规制的成本,也会使企业因为追求利润而产生逆向选择,阻碍企业的健康发展。因此,职业安全的规制应当适度,既要符合经济发展的水平,又要对违法企业起到足够的威慑作用,这就是职业安全规制的最优边界。

关 键 词：职业安全 政府规制 最优边界 激励相容 汉德公式 

分 类 号：F406.8[经济管理—产业经济]