如何对待“不如意”的新岗位  

作　　者：胡赣江 

机构地区：[1]中共江苏宿迁市宿豫区委

出　　处：《领导科学》2012年第15期7-8,共2页Leadership Science

摘　　要：根据工作需要、干部培养目标及群众意愿等因素对干部适时进行岗位调整，是一种正常的组织行为。能否正确对待岗位变动，特别是正确对待“不如意”的新岗位，是对于部的党性修养和综合素质的考验。干部对新岗位“不如意”，突出表现在对新岗位的“难、冷、平、下”等方面不满意。

关 键 词：岗位调整 如意 群众意愿 培养目标 组织行为 岗位变动 综合素质 党性修养 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]