唐贞观之治时期国家管理团队建设绩效及启示  

作　　者：刘秋红[1,2] 

机构地区：[1]山东大学文史哲研究院 [2]山东科技大学青岛校区经济管理学院

出　　处：《学术论坛》2012年第7期205-209,共5页Academic Forum

摘　　要：唐贞观之治(627-649)时期政治清明,官吏清廉,君臣同心,人民安居乐业,路不拾遗,夜不闭户,呈现了一派治世景象。一切社会繁荣的根本归结于一套完善的政治经济文化制度,而一切制度的设立和实施都离不开人的活动,人才是治国兴邦的有力保证。因此,贞观时期的社会繁荣功绩主要应归结于其有一支配合默契运转高效的国家管理团队。文章运用人力资源管理与历史史实相结合的方法分析此一时期国家管理团队的建设组成情况,进行团队绩效评价,揭示贞观之治时期人才团队建设中注重对人德能勤绩等诸多方面考察、团队成员之间因为共同的合作愿景密切合作,因激励的高层次性激发团队成员的积极性,分析其成功的政治经验,以资后世之借鉴。

关 键 词：唐代历史研究 贞观之治 国家人才建设 团队管理绩效 

分 类 号：D691.2[政治法律—政治学] K242[政治法律—中外政治制度]