基层妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查分析  

作　　者：陈晓云[1] 韦琼兰 李艺[1] 唐云鹰 黄芳艳[1] 

机构地区：[1]广西百色市妇幼保健院护理部,百色市533000

出　　处：《广西医学》2012年第8期1068-1069,共2页Guangxi Medical Journal

基　　金：广西百色市科学研究与技术开发计划项目(百科攻20110601)

摘　　要：目的了解和分析基层妇幼保健机构护理人力资源现状,为县、市两级卫生行政部门及妇幼保健机构管理决策者合理、有效配置护理人力资源提供参考依据。方法采用问卷调查方法对广西百色市辖区内13所市、县(区)妇幼保健机构护理人员配置现状进行调查。结果广西百色市13所妇幼保健机构共有卫生技术人员1 015人,其中护士454人,占卫技人员总数的44.73%;医护比为1∶1.18,结构不合理;年龄多小于29岁(占58.15%),队伍过于年轻,缺少骨干力量与学科带头人;学历中专占41.19%、大专占53.30%、本科占5.51%,高中低级职称人员比例分别为1.10%、20.48%、78.41%,高学历高职称护理人才极少;护士以聘用为主,占66.52%;床护比:市级医院为1∶0.45,县级医院无一家达到1∶0.4,最低仅为1∶0.21,护理人员严重缺乏。结论采取措施,使妇幼保健机构护理人力资源配置合理,包括护理人员数量、专业技术培训、提升学历、鼓励晋升、提高素质;同时提高护士地位及福利待遇,稳定护理人才队伍,保障妇幼保健护理质量与服务水平。

关 键 词：人力资源 护理 妇幼保健 广西百色市 

分 类 号：R473.1[医药卫生—护理学] R19[医药卫生—临床医学]