个体因素对会计人员职业倦怠的影响分析——来自自贡市的实例  

作　　者：陈华[1] 李中福[1] 

机构地区：[1]四川理工学院,四川自贡643000

出　　处：《财会通讯（下）》2012年第7期31-33,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文从个体角度调查研究了自贡市会计人员职业倦怠问题。结果表明:自贡市会计人员普遍存在职业倦怠;不同性别会计人员在低成就感上差异显著;5年以下工龄的会计人员情绪衰竭严重;本科学历的会计人员情绪衰竭和低成就感问题最为严重;随职称提升,会计人员情绪衰竭、去个性化问题减轻,且成就感增强;会计人员已婚者情绪衰竭和低成就感问题均比未婚者严重;普通会计和中高层管理者存在较严重情绪衰竭。

关 键 词：自贡市会计人员 职业倦怠 个体因素 影响 

分 类 号：F233[经济管理—会计学]