杭汽轮的员工好福气——特色补充医疗保障安定人心  

作　　者：蒋永根 

机构地区：[1]杭汽轮集团人力资源部

出　　处：《经贸实践》2012年第8期51-52,共2页Economic Practice

摘　　要：人力资源是企业的第一资源，构建科学、完善、有效的人才激励和员工保障机制是合理管控员工流动规模和速度，促进企业长期、快速、稳定发展的重要人力资源开发手段。尤其是在竞争日益激烈的当前社会，健康问题以及医疗费用压力已经成为影响人们生活质量的重要方面，从而成为员工能否在企业安身立命、开发潜力的重要制约因素。

关 键 词：补充医疗保障 员工 人力资源开发 人心 流动规模 人才激励 生活质量 医疗费用 

分 类 号：F842.684[经济管理—保险]