人力资本参与企业剩余分配的思考与设计  

作　　者：任天晓[1] 

机构地区：[1]德州学院经济管理系,山东德州253023

出　　处：《金融经济（下半月）》2012年第8期93-95,共3页

基　　金：山东省社会科学规划处项目(编号:11CKJJ02)

摘　　要：人力资本参与企业剩余分配,不仅可以促进社会进步,对于解决贫富两极分化,建立和谐社会也具有重要意义。本文论证了人力资本参与企业剩余分配的必然性,界定了人力资本参与企业剩余分配的经济边界,并提出人力资本分配企业剩余的可行性方法与注意事项。

关 键 词：人力资本 人力资本成本 企业剩余 价值分配 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]