21世纪以来广东省工资增长轨迹和主要问题探究  

作　　者：李艳[1,2] 郭张媚[1] 

机构地区：[1]广东金融学院经济贸易系 [2]暨南大学

出　　处：《现代管理科学》2012年第8期85-87,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社会科学基金项目"最低工资标准问题研究"(项目号:08BJY046);教育部社科规划项目"我国最低工资标准统计测算与调整决策支持系统研究"(项目号:08JA910002);广州市社会科学十二五规划项目"工资增长机制与劳动关系互动研究:以广州市为例"(项目号:11Q28)

摘　　要：文章勾勒了21世纪以来广东在岗职工工资增长的轨迹,通过全方位比较分析揭示其演变特征,指出:广东在岗职工年平均工资增长低于本省在岗职工工资总额增长广东省在岗职工年平均工资与本省人均GDP比例衔接不协调,广东在岗职工年平均工资的增长速度低于全国平均水平,广东在岗职工的人均消费性支出占实际工资的比例不合理等问题,并提出应建立使工资随经济效益提高并与其他有关因素变化而相应协调的健全的工资正常增长机制建议。

关 键 词：工资增长 在岗职工工资 工资正常增长机制 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]