所有制、行业垄断与高管薪酬差距——来自中国上市公司2010年的证据  

作　　者：包宁[1,2] 杜雯翠[2] 王晓倩[2] 

机构地区：[1]云南民族大学,昆明650031 [2]北京师范大学,北京100875

出　　处：《经济问题探索》2012年第9期128-134,共7页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金重大项目"实施扩大就业的发展战略研究"(项目编号:07&ZD044);"实施人才强国战略重大问题跟踪研究"(项目编号:10&ZD046);国家自然科学基金重点项目"城乡劳动力市场整合机理与实现机制研究"(NSF项目编号:70933001)

摘　　要：本文以中国上市公司2010年的高管薪酬数据为样本,检验所有制性质和行业垄断对上市公司高管薪酬差距的影响。研究发现,国有上市公司的高管薪酬水平显著高于非国有上市公司。但是,由于不同所有制企业高管薪酬的决定机制不同,行业垄断程度对高管薪酬的影响不同,对国有上市公司而言,所处行业的垄断程度越高,高管薪酬水平越高;而对非国有上市公司而言,所处行业的垄断程度越高,其高管薪酬反而越低。原因在于,不同所有制上市公司垄断优势的来源不同,国有上市公司的垄断地位来自政府赋予的对自然资源和其他资源的垄断优势,而非国有上市公司则主要是通过扩大企业规模来获取垄断地位。

关 键 词：所有制 行业垄断 上市公司高管薪酬差距 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92F224