世界级饮料企业——以可口可乐公司为例最佳人力资源实践质性研究  

作　　者：彭剑锋[1] 童汝根[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《中国人力资源开发》2012年第9期5-10,共6页Human Resources Development of China

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究(编号10YJA630123)”资助

摘　　要：本文以可口可乐公司为个案,通过文本分析和个案研究等质性研究方法,应用战略人力资源管理和标杆管理理论,提炼出饮料行业世界级企业最佳人力资源四维实践结构,包括雇主品牌建设的人力资源吸引实践、内部人培养为核心的开发实践、以人性化为核心运营实践以及绩效导向的流动和退出实践。

关 键 词：人力资源实践 世界级企业 质性研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]