浅议高校教师绩效考核存在的问题及对策  

作　　者：许秋花[1] 谢靖[1] 

机构地区：[1]广东科学技术职业学院

出　　处：《北方经济》2012年第14期110-111,共2页Northern Economy

基　　金：广东科学技术职业学院校级科研项目"我校绩效工资体制的研究和制度创新"(编号:XJZD2010402)阶段性研究成果

摘　　要：绩效工资改革和设计作为新一轮高校收入分配制度改革中的重点和难点,其中,高校绩效考核制度的建立是重之重。目前高校绩效考核评价体系尚不完善,如考核方式、考核主体等方面不仅不利于激励教师的工作热情和提高教学质量,也不利于学校选拔优秀教师。本文旨在分析高校绩效工资考核制度的不足,提出优化高校绩效工资考核制度的思考和建议。

关 键 词：高校绩效考核制度 评价体系 收入分配 思考和建议 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]